2021年12月24日，由南京市人力資源和社會保障局、南京市財政局、國家稅務總局南京市稅務局聯合舉辦的"2021年企業職工培訓政策獎勵會"成功舉辦，多倫科技獲評“南京市2021年執行職工教育經費稅前扣除政策獎勵最高評級”——AAA級單位，并獲得100萬元職工培訓政策獎勵。

據了解，這是南京市第二年通過抵稅、獎勵等方式鼓勵企業加大所需技術技能人才培養投入，旨在引導企業將自身發展與職業培訓深度融合，以此為杠桿撬動企業開展職工崗位培訓、加速技能人才成長的內生動能。 獎勵經企業自主申報、專家評審、信用核查和公示等程序，最終包括多倫科技在內的19家企業共計獲得1020萬元職工培訓政策獎勵，僅有5家單位獲評AAA級獎勵企業，受到了媒體的廣泛報道和關注。

AAA級獎勵單位

公司在二十余年的發展中，視人才為驅動企業發展的核心，不僅與高校、科研院所積極合作，打造了一批高質量的培訓項目，還積極開展企業崗前、崗位技能提升、安全技能、高級管理人員研修等多樣化職工培訓，提升了職工技能水平，改善了企業人才結構，有效促進了企業高質量發展。

01網格化培訓框架體系

多倫科技創新搭建了網格化培訓框架體系，既設置了從應屆生到高層管理者的垂直發展體系，又融入了極具特色的橫向產品知識體系。在戰略方向指引下，打造具有相應資質的培訓中心、實驗中心，研究中心及博士后工作站共計9項，為公司的研發創新發展提供豐沃土壤。

02產教聯盟深度合作

為加強高校產學研合作，向公司輸入人才，多倫科技與全國10所相關院校簽訂聯合辦學協議并發起或參與建設了4個產教聯盟組織，同時與南京農業大學達成深度合作。

03常態化培訓項目

建立了天印培訓中心和工程技能培訓基地兩所培訓基地。并且根據各產業板塊的實際需求，形成了針對實習生、生產、研發、市場、管理等人員類型的五大常態化培訓項目。2020年全年，共舉辦各類培訓活動76期，培訓總數4417人次。

多方媒體聚焦

多倫科技副總裁阮蔚在接受記者采訪時指出：企業去年投入大額資金用于校企合作與人才培養。其中，技術技能類員工的培訓與發展花費所占比例******。員工不僅需具備國家所要求的相應技能證書，還要掌握各個內部工作環節上的對應資質要求，而這些證書與資質又與員工的薪酬與發展相結合，這就促使員工更加主動的思考、探索和相互學習。此外，企業通過推廣小而精的團隊共創模式，讓老師化身為教練，將學員轉型為講師，推動員工真正意義上通過培訓獲得在技術、技能、管理上的有效提升。

此次獲評“南京市2021年執行職工教育經費稅前扣除政策獎勵AAA級單位”，是繼成功入選“前程無憂人力資源管理杰出獎”之后，多倫科技再度攬獲的人力資源領域重要榮譽，也代表著多倫科技在人力資源管理領域的創新成果和發展潛力得到了社會各界的認可。

歲末年初，多倫科技憑借強勁的綜合實力和成長潛力屢獲殊榮，各類喜報頻傳。未來，多倫科技將繼續積極發揮育才主體作用，努力實現企業自身發展與員工技能提升、產業轉型發展互促共進的良性循環，以人力資源為企業發展增添新動力。